Coincidencias temáticas
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Gestión, gobernanza, sucesión |
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Del abismo a la cima, de pedir cheques de comida a gestionar miles de millones de euros |
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Cuatro claves para tener un equipo exitoso y cultivar el bienestar |
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Las ideas de diez filósofas aplicadas a la gestión |
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Manual de gestión de equipos y talento para firmas y despachos profesionales |
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Cómo utilizar las metodologías ágiles para mejorar tu capacidad de respuesta y lanzar proyectos de éxito |
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13 expertos internacionales explican cómo mejorar las posibilidades de fidelizar a sus equipos |
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Cómo compatibilizar el éxito profesional con el logro personal |
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Filosofía para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial |
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Dinámicas de facilitación de equipos, detección de oportunidades y sesiones de creatividad. |
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Traza el rumbo para la dirección eficaz de las grandes fortunas y patrimonios financieros |
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Artesanías de acompañamiento para facilitar cambios en equipos, empresas y sus líderes |
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Cómo conseguir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño |
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Un liderazgo diferente |
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El futuro laboral es para los mayores de 40 |
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Catorce expertos internacionales explican cómo alinear la gestión de personas con el negocio |
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Los Y ya son líderes… ¿y ahora? |
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Como las organizaciones pueden sobrevivir y adaptarse en un mundo cambiante |
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Cómo provocar la transformación en las organizaciones haciendo que las personas se conviertan en líderes |
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Germán Nicolás reflexiona acerca de los usos del coaching y nos ofrece una doble receta de éxito: aplicación a equipos y como técnica de mejora |
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Cómo conseguir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño |
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De rookie a experto en una semana |
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Las fases de la gestión de impagados y las claves para minimizar los riesgos en cualquier transacción comercial. |
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Lorena Moro coordina un equipo de autores para adaptar los métodos empresariales de gestión a la realidad de las organizaciones no gubernamentales. |
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De rookie a experto en una semana |
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Rubén Turienzo crea un nuevo modelo de influencia social para renovar la gestión empresarial y generar soluciones prácticas y efectivas. |
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Juan Carlos Alcaide apuesta por modelos de venta y gestión de clientes innovadores adaptados a las nuevas tendencias sociales. |
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Conceptos básicos para entender y aplicar el lenguaje de la contabilidad financiera y de gestión. |
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Cómo implantar estrategias adaptadas a cada trabajador para mejorar su rendimiento y el de la empresa. |
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Cómo afrontar los procesos de transformación en las organizaciones a partir de seis casos de éxito. |
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Cómo descubrir y potenciar las habilidades de cada profesional y de los equipos de trabajo |
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Cómo lograr que cambien las organizaciones a través del cambio de conducta de las personas. |
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Carlos Herreros propone estimular la felicidad, la participación creativa y el diálogo sincero dentro de los equipos |
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Jorge Cagigas e Ignacio Mazo junto a otros ocho destacados profesionales repasan distintas situaciones en la gestión de personas |
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Un práctico manual de gestión de expatriados y movilidad internacional de personas |
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Enseñanzas de cinco grandes películas aplicadas a la gestión de personas y equipos |
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Cómo dirigir y lograr el éxito en los equipos del siglo XXI |
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Superar la adversidad es la asignatura pendiente del siglo XXI |
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De rookie a experto en una semana |
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Las nuevas tendencias en comunicación interna y gestión del cambio como grandes aliadas estratégicas de las empresas. |
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Javier Fernández Aguado analiza a Hitler desde el punto de vista de la gestión de las organizaciones modernas |
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Las claves de gestión para el nuevo directivo público y su aplicación al liderazgo empresarial |
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Cómo provocar la transformación en las organizaciones haciendo que las personas se conviertan en líderes |
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Cómo dar la vuelta a negocios en apuros |
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Antonio Sánchez-Migallón nos guía en la gestión del talento y las emociones propias para automotivarnos y conseguir la excelencia profesional. |
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Las 6 claves de su salto evolutivo |
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La esencia del drucker español |
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Cómo las organizaciones pueden sobrevivir y desarrollarse en un mundo cambiante |
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Carreras, Alloza y Carreras nos introducen en el carácter científico de la gestión de la reputación corporativa. |
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Ken O`Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad. |
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La receta |
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El bienestar como ventaja competitiva |
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Compañeros de vida |
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Personas comprometidas, resultados exitosos |
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Cómo las organizaciones crecen, envejecen y mueren |
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El manual para poner manos a la obra |
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Un modelo de gestión e institucionalización |
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