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El factor edad

Cómo la convivencia intergeneracional puede mejorar las empresas y la sociedad

¿Cómo se puede trabajar y generar valor entre jóvenes (genialidad) y mayores (sabiduría)? ¿Millennials y boomers, generación Z y generación X comparten ilusiones y aspiraciones? La realidad indica que estamos condenados a entendernos y, sobre todo, a respetarnos.

El factor edad está escrito por profesionales de perfiles diversos, en el que cada uno de ellos comparte conocimiento, experiencia, generosidad y primeras impresiones en el mundo laboral. Descubrirás el futuro del nuevo trabajo, el wellbeing en la empresa, el talento sostenible, el aprendizaje continuo, que la resiliencia y el talento no tienen edad, entre otras cuestiones en las que se incluyen las buenas prácticas de empresas y la opinión de los Z.

Un libro de imprescindible lectura, escrito por grandes profesionales, con el corazón y la razón de cada uno de ellos, en aras de ayudar a desarrollar el talento que convive en las empresas de forma inclusiva. Sin discriminar a los jóvenes por inexpertos ni a los mayores por antiguos.

Ana Matarranz
Ana Matarranz Es una alta directiva que cuenta con más de veinte años de experiencia en la gestión de capital y riesgos (sector asegurador) y consultoría de recursos humanos. Ha ocupado diferentes puestos directivos enfocados en la estrategia y el desarrollo del talento a través de la innovación, transformación digital, la sostenibilidad, la gestión del cambio, la promoción y desarrollo de las personas. Cuenta además con una amplia trayectoria a nivel internacional como experta en estrategias de crecimiento orgánico e integraciones corporativas. Su profundo conocimiento y experiencia le han permitido liderar procesos de integración y transformación con éxito. En la actualidad, es directora general de Howden Iberia para Human Capital & Benefits y de la consultora tecnológica Compensa, líder en estrategia de capital humano. Y es miembro de varios consejos asesores. Anteriormente desarrolló su carrera profesional como directora general en Willis Towers Watson y Head de la división europea de Health & Benefits siendo responsable de lanzar e integrar la fusión de Willis, Towers Watson, Gras Savoye y Max Matthiessen en Europa. También ha desarrollado su carrera en compañías del sector asegurador como Mapfre y Caser. En el ámbito de la diversidad, desde 2010 apoya de forma muy activa el desarrollo profesional de las mujeres liderando seminarios y eventos para mujeres directivas. Es miembro del programa Women to Watch de PwC. Ana es actuaria de seguros y máster en Práctica Actuarial Mapfre (CUMES). PDD del IESE. Programa de Transformación Digital por el MIT. Programa de Alta Dirección en Digital Business en The Valley Digital Business School. Ha ganado los premios Empower Women in Insurance a Mujer Más Inspiradora (2022), Persona del Año por la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (2019), Women to Watch por PWC para futuros consejos de administración (2019), Willis Emerging Leaders Program (2014-2015) y el Leading Women de la revista Business Insurance Europe «Women to Watch» (2006).

Enrique Arce
Enrique Arce Es director de Soluciones de Consultoría en Retribución y Beneficios en Compensa (Grupo Howden) y director de Servicios para la Gestión de la Diversidad, la Conciliación y la Igualdad, socio cofundador de People Matters (2003-2014) y patrono de la Fundación para la Diversidad. Con anterioridad, fue responsable del área de Eficacia Organizativa de España en Watson Wyatt (1996-2003); gerente de Development Systems (1993-1996) y gerente de Andersen Consulting (1988-1993) en el grupo de Gestión del Cambio. Profesor en el Centro de Estudios Garrigues (2013-2022) donde impartía las asignaturas de Gestión del Talento en el máster de Gestión de Recursos Humanos dirigido a posgraduados. Profesor en programas para posgraduados en Recursos Humanos y en Instituto Universitario Euroforum (INSEAD, Madrid). Autor y coordinador principal de Diversidad & inclusión. Teoría práctica de gestión en la empresa (Editorial Lo que no existe, 2022). Es autor y coordinador principal de El mayor activo (Almuzara, 2008) sobre la gestión de personas de más edad. Es colaborador habitual con la prensa y publicaciones especializadas y conferenciante en España y Latinoamérica en empresas y foros profesionales sobre gestión de recursos humanos y diversidad. Colabora con la UAM y la Universidad de Deusto en el desarrollo de programas educativos y de recursos humanos; es profesor en la Universidad de Deusto en programas para posgraduados (diseños experimentales). Licenciado con grado en Psicología por la UAM, obtuvo el primer Premio Nacional de Memorias de Licenciatura (1986) por Expectativas de control en estudiantes de BUP, sobre la motivación como predictor del rendimiento académico.

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