Enrique Arce

Enrique Arce Es director de Soluciones de Consultoría en Retribución y Beneficios en Compensa (Grupo Howden) y director de Servicios para la Gestión de la Diversidad, la Conciliación y la Igualdad, socio cofundador de People Matters (2003-2014) y patrono de la Fundación para la Diversidad. Con anterioridad, fue responsable del área de Eficacia Organizativa de España en Watson Wyatt (1996-2003); gerente de Development Systems (1993-1996) y gerente de Andersen Consulting (1988-1993) en el grupo de Gestión del Cambio. Profesor en el Centro de Estudios Garrigues (2013-2022) donde impartía las asignaturas de Gestión del Talento en el máster de Gestión de Recursos Humanos dirigido a posgraduados. Profesor en programas para posgraduados en Recursos Humanos y en Instituto Universitario Euroforum (INSEAD, Madrid). Autor y coordinador principal de Diversidad & inclusión. Teoría práctica de gestión en la empresa (Editorial Lo que no existe, 2022). Es autor y coordinador principal de El mayor activo (Almuzara, 2008) sobre la gestión de personas de más edad. Es colaborador habitual con la prensa y publicaciones especializadas y conferenciante en España y Latinoamérica en empresas y foros profesionales sobre gestión de recursos humanos y diversidad. Colabora con la UAM y la Universidad de Deusto en el desarrollo de programas educativos y de recursos humanos; es profesor en la Universidad de Deusto en programas para posgraduados (diseños experimentales). Licenciado con grado en Psicología por la UAM, obtuvo el primer Premio Nacional de Memorias de Licenciatura (1986) por Expectativas de control en estudiantes de BUP, sobre la motivación como predictor del rendimiento académico.