En el sector de los recursos humanos, la IA está cambiando la manera en que las empresas atraen, seleccionan y retienen talento. Los sistemas de IA pueden analizar currículums y perfiles en línea para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento. LinkedIn utiliza IA para recomendar empleos a los usuarios y candidatos a las empresas, mejorando la eficiencia del mercado laboral. Además, la IA puede ayudar a identificar patrones de comportamiento y rendimiento que indican la necesidad de intervenciones, como capacitación adicional o cambios en la gestión, mejorando así la retención y el desarrollo del talento.

Nos encontramos en un momento único de transformación profunda en toda nuestra historia, donde la tecnología redefine las formas de trabajo, mientras amplía las capacidades humanas para crear, colaborar y aprender. A lo largo de Superhumanos, exploro cómo el tecnohumanismo impulsa a los superhumanos, aquellos que usan la tecnología para maximizar su potencial.

En el capítulo final del libro, presento un directorio de aplicaciones, plataformas y herramientas recomendadas que combinan IA generativa y metaverso para cada sector profesional. La selección para inspirar y guiar a quien desee integrar estas tecnologías en el ámbito de la salud son las siguientes:

• Rephrase.ai. Genera vídeos personalizados para la bienvenida de nuevos empleados, capacitación y comunicación interna.
• Hume AI. Realiza un análisis emocional basado en voz y texto, útil para evaluar el estado de ánimo y el bienestar de los empleados.
• HireVue. Es una herramienta de entrevistas automatizadas que analiza las respuestas y el lenguaje no verbal para ayudar en la selección de candidatos.
• Gather.town. Crea espacios virtuales interactivos para eventos corporativos, onboardings y reuniones de equipo.